托克托县以实施村党组织“头雁队伍”建设为抓手，聚焦“三化三力”，着力构建村党支部书记储备、培训、激励新机制，锻造一支有激情、勇担当、敢作为的村党组织带头人队伍，为乡村振兴注入红色动能。
储备力量“常态化”，深挖“头雁”潜力。托克托县把选优配强村党组织书记作为抓基层打基础的关键，聚焦本村致富能手、高校毕业生、退役军人、外出人才4类群体，确定重点回引对象，建立健全村干部结对联系本土优秀人才台账，引导本地优秀人才回村任职。同时，实施“一村一名大学生”育苗计划，持续选聘大学生返乡投身乡村振兴，充实村级后备力量。此外，持续抓好村党组织书记后备人才的甄选、储备、培养、使用工作。目前，全县储备村党组织书记后备力量278名，其中大专以上学历、年龄40岁以下的125人。通过建立后备人才信息台账，精细制订培养计划，落实帮带机制。
培训覆盖“精准化”，提升“头雁”能力。托克托县深入实施乡村振兴主题培训计划，以提升村党组织书记政治素养、带富能力和为民服务水平为重点，采取集中培训、学习观摩、研讨交流等方式，推动理论教育与实践训练相结合，为村党组织书记发展培厚“土壤”，稳固“根系”，实现村干部能力提升。同时，建立健全教育培训分级负责制，着力增强党员干部培训的针对性和实效性。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“书记带着书记学”“书记跟着书记做”的方式，促进全县村党组织书记能力素质提升，更好地服务群众。
激励措施“多元化”，激发“头雁”动力。托克托县坚持严管厚爱相结合，建立健全基层党组织书记激励保障机制，着力营造干事创业良好环境，让干事者尝甜头、创业者有奔头。将村级运转经费纳入财政预算，落实村干部报酬增长机制。在“七一”、春节等重要时间节点，组织开展优秀村党组织书记走访慰问活动，进一步激励村干部担当作为。此外，开展村党组织书记“比武争星”活动，选树一批先进典型进行宣传推介，增强村党组织书记的荣誉感和自豪感，在全县营造出宣传“好支书”、学习“好支书”、争当“好支书”的浓厚氛围。
丨来源：青橙融媒（记者 阿柔娜）
丨编辑：于惠敏
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